L’impact de l'évaluation des collaborateurs sur la marque employeur

Abstract

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, la mission la plus ultime des GRH c’est de cultiver un capital humain efficace et épanoui. Pour avoir une idée sur la façon d’améliorer ses pratiques managériales, et en ressources humaines le responsable fait appel à l’évaluation. Cette évaluation des collaborateurs sert à mesurer les compétences, la performance, engagement et plusieurs d’autre facteurs qui permet d’identifier les axes d’amélioration et les voies de développement, pour l’entreprise comme pour l’évalué lui meme. Assurer le bon déroulement de l’évaluation, fait partie de l’experience qu’offre l’entreprise à ses collaborateurs. Les entreprise veillent que cette experience soit meilleure à chaque, car cette dernière impact de façon directe sa marque employeur, qu’il s’agit de son image aux yeux de ses collaborateurs. Le dispositif d’une marque employeur assez forte sert à l’entreprise de fidéliser ses employés en premier lieu, et d’attirer des talents potentiels de l’autre part.