| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | FERDI, Khaoula | - |
| dc.contributor.author | Encadré par :OULD MAAMAR, Oussama | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-26T13:59:54Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-26T13:59:54Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06-26 | - |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/290 | - |
| dc.description | Audit et Contrôle de Gestion | en_US |
| dc.description.abstract | La motivation des salaries au travail représente un facteur capital de la
réussite des entreprises, elle permet de maintenir l’entreprise à un haut
niveau de performance, lutter contre la concurrence et être toujours à
la pointe des nouveautés. De plus la motivation permet au salarié de
devenir acteur et force de proposition, ainsi l’entreprise profite des
idées novatrices de ces salariés.
L’objectif principal de notre recherche est d’exposer l’impact de la
motivation du personnel sur la performance de l’entreprise.
Par cette étude nous avons constaté que la motivation est d’une grande
importance dans l’efficacité des employés dans l’exécution des tâches
ce qui augmente la performance de l’entreprise. Dans une certaine
mesure, plus les employés sont motivés, plus leur niveau d’efforts est
élevé | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | ECOLE SUPERIURE DE GESTION ET D’ECONOMIE NUMERIQUE | en_US |
| dc.subject | L’impact | en_US |
| dc.subject | motivation du personnel | en_US |
| dc.subject | la performance | en_US |
| dc.title | L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise | en_US |
| dc.title.alternative | CAS : La Société Nationale d’Assurance (SAA) l’Agence de N’gaous | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Audit et contrôle de gestion
|
