Les obstacles à l’intégration de l'intelligence artificielle dans le système d'information des ressources humaines

Abstract

Ce mémoire explore les obstacles à l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) chez BATICOMPOS. L'IA a le potentiel de transformer les SIRH en améliorant l'efficacité des processus RH, en automatisant les tâches administratives. Elle permet également une analyse plus précise des données des employés, améliorant ainsi la prise de décision et les évaluations de performance. Grâce à une revue de la littérature et aux recherches antérieures, nous avons identifié les obstacles clés à l'intégration de l'IA dans le SIRH, notamment les déterminants socio-professionnels et les facteurs techniques, le manque de connaissance ou de compréhension de l'IA, la résistance au changement parmi le personnel, les coûts d'implémentation et les préoccupations concernant la sécurité et la confidentialité des données. Cette étude a permis de cerner les principales barrières freinant l'adoption de l'IA dans ce contexte spécifique. En intégrant ces facteurs dans nos hypothèses et en menant une étude pratique, nous avons confirmé nos hypothèses. Ces résultats nous permettent de formuler des recommandations pour surmonter ces obstacles, en mettant l'accent sur la formation, la sensibilisation et l'amélioration des infrastructures technologiques.