L’impact de la stratégie de contenu via les réseaux sociaux sur la notoriété d’un jobboard en B2C

Abstract

Dans un environnement numérique où la visibilité est devenue un enjeu stratégique, la notoriété, notamment digitale, représente un levier fondamental pour les entreprises. Elle se construit désormais à travers les réseaux sociaux, qui offrent une opportunité unique de diffuser du contenu performant, ciblé et engageant, pour capter l’attention du public et renforcer la notoriété et l’image de marque. Le monde du recrutement n’échappe pas à cette réalité. Les jobboards, acteurs incontournables du marché de l’emploi en ligne, se voient aujourd’hui obligés de soigner leur image et de renforcer leur présence digitale. Dans un contexte de forte concurrence et de transformation numérique accélérée, leur capacité à se démarquer repose en grande partie sur une communication efficace et une stratégie de contenu adaptée. Dans ce cadre, la mise en place d’une stratégie de contenu sur les réseaux sociaux permet aux entreprises d’atteindre un public plus large, de créer une relation directe avec leurs clients et de promouvoir efficacement leurs produits ou services. Pour Novojob, jobboard actif en Afrique de l’Ouest, cette approche s’est traduite par une augmentation significative de sa notoriété grâce aux actions mises en place, aux ajustements apportés, à l'application structurée de la stratégie TOFU-MOFU-BOFU et à la publication régulière de contenus variés et ciblés.