Audit De La Fonction Ressources Humaines A L’ère De Digitalisation

Abstract

Dans un monde où l’environnement est instable et en perpétuel changement, avec une concurrence aussi forte. La fonction d’audit est devenue nécessaire dans chaque entreprise grâce à son rôle qu’elle joue dans le pilotage pour améliorer la performance et dans l’aide à la prise de décision au sein de cette entreprise. Notre mémoire examine la contribution de la digitalisation dans l'exécution d'une mission d'audit. L'objectif de cette recherche est d'analyser l'impact de la digitalisation sur l'audit interne de la fonction des ressources humaines, qui constitue l'un des aspects fondamentaux de notre sujet. Nous sommes conscients de l'importance de cette question et des objectifs que les auditeurs cherchent à atteindre grâce à ce processus. L'entreprise « ATM Mobilis » a été choisie comme échantillon pour cette étude, afin d'identifier la méthodologie adoptée par ATM Mobilis dans l'audit des ressources humaines digitalisées. En conclusion, la digitalisation joue un rôle essentiel dans le succès de l'audit de la fonction des ressources. Elle facilite le travail des auditeurs, optimise les processus d'audit, améliore l'accès aux informations pertinentes et permet des recommandations plus efficaces. La digitalisation est donc un atout majeur pour les auditeurs dans l'exercice de leurs missions d'audit des ressources humaines.