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L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise
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| dc.contributor.author | FERDI, Khaoula | |
| dc.contributor.author | Encadré par :OULD MAAMAR, Oussama | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-26T13:59:54Z | |
| dc.date.available | 2023-11-26T13:59:54Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-26 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/290 | |
| dc.description | Audit et Contrôle de Gestion | en_US |
| dc.description.abstract | La motivation des salaries au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises, elle permet de maintenir l’entreprise à un haut niveau de performance, lutter contre la concurrence et être toujours à la pointe des nouveautés. De plus la motivation permet au salarié de devenir acteur et force de proposition, ainsi l’entreprise profite des idées novatrices de ces salariés. L’objectif principal de notre recherche est d’exposer l’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise. Par cette étude nous avons constaté que la motivation est d’une grande importance dans l’efficacité des employés dans l’exécution des tâches ce qui augmente la performance de l’entreprise. Dans une certaine mesure, plus les employés sont motivés, plus leur niveau d’efforts est élevé | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | ECOLE SUPERIURE DE GESTION ET D’ECONOMIE NUMERIQUE | en_US |
| dc.subject | L’impact | en_US |
| dc.subject | motivation du personnel | en_US |
| dc.subject | la performance | en_US |
| dc.title | L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise | en_US |
| dc.title.alternative | CAS : La Société Nationale d’Assurance (SAA) l’Agence de N’gaous | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
