آليات تنظيم الموارد البشرية بالمؤسسات العمومية الاقتصادية في الجزائر : دراسة حالة بنك الجزائر الخارجي

حدادة  .   .  . ., سمية; حشماوي, محمد

Accueil de DSpace
→
Ecole Supérieure de Gestion et d'Economie Numérique
→
Revues Scientifiques
→
Revue le manager
→
Volume 08 numéro 01 -2021
→
Voir le document

dc.contributor.author	حدادة . . . ., سمية
dc.contributor.author	حشماوي, محمد
dc.date.accessioned	2023-12-13T10:02:45Z
dc.date.available	2023-12-13T10:02:45Z
dc.date.issued	2021-07-31
dc.identifier.issn	2392-5345
dc.identifier.uri	http://dspace.esgen.edu.dz:8080/xmlui/handle/123456789/367
dc.description.abstract	تختص ادارة الموارد البشرية بجذب الموظفين، الاختيار، التكوين، والتقييم ومكافأة الموظفين، وأيضا متابعة الادارة التنظيمية للمؤسسة والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. وبما أن موضوع دراستنا يتعلق بدراسة آليات تنظيم الموارد البشرية على مستوى بنك الجزائر الخارجي، فسوف نقوم بعرض أهم النصوص التنظيمية التي يعتمد عليها البنك في تنظيم علاقات العمل، وكذلك في عمليات التوظيف، التكوين، وتعويض ومكافأة الموظفين، والواردة في قانون العمل، وذلك من أجل تمكين الباحثين من الالمام بالجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم، بهدف الارتقاء بمستوى الأداء العام للمؤسسات العمومية الاقتصادية في الجزائر، وأيضا تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في تنظيم الموارد البشرية داخل هذه المؤسسات.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	école supérieure de gestion et d'économie numérique	en_US
dc.relation.ispartofseries	;32-64
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	المؤسسات العمومية الاقتصادية	en_US
dc.subject	قانون العمل	en_US
dc.title	آليات تنظيم الموارد البشرية بالمؤسسات العمومية الاقتصادية في الجزائر : دراسة حالة بنك الجزائر الخارجي	en_US
dc.type	Article	en_US