مسببات ضغوطات العمل في المنظمات

Abstract

إن شعور الفرد العامل بالتوتر الناتج عن عدم توازنه هي محصلة تفاعل عدة عوامل ومؤثرات نابعة من مصادر مختلفة تتعلق بمختلف تأثيرات البيئة الداخلية منها والخارجية، كما أن للحياة الشخصية ومتطلباتها دوارً مهما في ذلك، وهي عوامل ذات تأثير واضح في كمية ونوع الجهد المبذول، وكذا لانماط الاداء الناتج. ً لكيفية تصنيفها ومراحلها فمنها ما يصنف حسب درجتها إن الضغوطات تختلف وفقا لدرجة شموليتها، فهي بذلك تولد آثا را إلى إيجابية أو سلبية، وكذ على المنظمة والفرد، كزيادة التكاليف ودرجة الاستياء عند الأفراد العاملين.