Résumé:
تعد الجزائر من الدول التي تسعى لترقية مكانتها في العالم، ذلك من خلال انتهاجها لاستراتيجية تنموية شاملة تمس كافة القطاعات والتركيز على ذات الأولوية منها، مثل ادارة الموارد البشرية التي تعتبر كأداة تحقيق ادارة فعالة عن طريق وضع مواصفات لاختيار أحسن الموظفين والمسيرين، حيث أن فعالية الهياكل التنظيمية الادارية أمر لا يمكن تثبيته إلا اذا طرحت سياسة حكيمة لعملية التوظيف التي من شأنها وضع الشخص المناسب في المكان المناسب مع المبادئ القانونيةالتي وضعت كأساس لعملية التوظيف. وبما أن موضوع دراستنا يتعلق بسياسة التوظيف في المؤسسة عموما وعلى مستوى المدرسة الوطنية العليا للصحافة وعلوم الإعلام خصوصا، فسوف نقوم بعرض أهم النصوص التنظيمية التي تعتمد عليها المؤسسات والإدارات الجزائرية في عملية التوظيف والواردة في قانون الوظيفة العمومية، مع التركيز على دراسة آليات تنظيم وعمل هذه السياسة وتقييمها، وأخيرا إبراز النقائص والعراقيل التي تعاني منها سياسة التوظيف والتي يمكن أن تحد من فعالية هذه الأخيرة في التطوير والنهوض بالقطاع العام في الجزائر
