Résumé:
L'audit interne représente un élément central dans la structure de gouvernance d'une entreprise,
jouant un rôle crucial dans le contrôle et la gestion des risques. En tant que pilier fondamental
de l'organigramme, sa responsabilité principale est de vérifier la conformité des actions, des
faits, des structures et des documents avec les normes internes établies par l'entreprise. Cette
fonction examine les écarts éventuels, analyse leurs origines, évalue leurs impacts et émet des
recommandations visant à atteindre les objectifs de toutes les fonctions organisationnelles, y
compris la gestion des ressources humaines
La mission d'audit des ressources humaines vise à évaluer l'efficacité, l'efficience et la
conformité des pratiques RH, révélant ainsi les forces, les faiblesses et les opportunités
d'amélioration dans la gestion du capital humain de l'entreprise. En alignant cette démarche sur
le rôle fondamental de l'audit interne dans la gouvernance d'entreprise et la gestion des risques,
elle renforce notre capacité à contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques tout en
assurant une gestion optimale des ressources humaines.
L'objectif de ce projet d'étude portant sur la mission d'audit interne des ressources humaines au
sein de l'entreprise AGIRE est d'acquérir une compréhension approfondie des mécanismes
nécessaires pour le déroulement de cette mission.
