Résumé:
Dans un environnement numérique où la visibilité est devenue un enjeu stratégique, la notoriété,
notamment digitale, représente un levier fondamental pour les entreprises. Elle se construit
désormais à travers les réseaux sociaux, qui offrent une opportunité unique de diffuser du
contenu performant, ciblé et engageant, pour capter l’attention du public et renforcer la
notoriété et l’image de marque.
Le monde du recrutement n’échappe pas à cette réalité. Les jobboards, acteurs incontournables
du marché de l’emploi en ligne, se voient aujourd’hui obligés de soigner leur image et de
renforcer leur présence digitale. Dans un contexte de forte concurrence et de transformation
numérique accélérée, leur capacité à se démarquer repose en grande partie sur une
communication efficace et une stratégie de contenu adaptée.
Dans ce cadre, la mise en place d’une stratégie de contenu sur les réseaux sociaux permet aux
entreprises d’atteindre un public plus large, de créer une relation directe avec leurs clients et de
promouvoir efficacement leurs produits ou services.
Pour Novojob, jobboard actif en Afrique de l’Ouest, cette approche s’est traduite par une
augmentation significative de sa notoriété grâce aux actions mises en place, aux ajustements
apportés, à l'application structurée de la stratégie TOFU-MOFU-BOFU et à la publication
régulière de contenus variés et ciblés.
