Résumé:
À l’ère du numérique, le recrutement connaît une profonde transformation, tant dans le
secteur public que privé. Ce mémoire s’intéresse aux évolutions du processus de recrutement
sous l’effet de la digitalisation, en mettant en lumière ses apports en termes d’efficacité,
d’accessibilité et de transparence.
À travers une étude comparative entre une administration publique (APC) et une
entreprise privée spécialisée en ressources humaines (Human Capital Agency), nous
analysons les pratiques digitales émergentes, les outils utilisés, ainsi que les leviers
stratégiques mobilisés pour attirer et sélectionner les talents.
L’objectif principal est d’examiner comment la digitalisation influence les pratiques de
recrutement dans différents contextes organisationnels en Algérie.
