Le recrutement à l’ère du digital

Abstract

À l’ère du numérique, le recrutement connaît une profonde transformation, tant dans le secteur public que privé. Ce mémoire s’intéresse aux évolutions du processus de recrutement sous l’effet de la digitalisation, en mettant en lumière ses apports en termes d’efficacité, d’accessibilité et de transparence. À travers une étude comparative entre une administration publique (APC) et une entreprise privée spécialisée en ressources humaines (Human Capital Agency), nous analysons les pratiques digitales émergentes, les outils utilisés, ainsi que les leviers stratégiques mobilisés pour attirer et sélectionner les talents. L’objectif principal est d’examiner comment la digitalisation influence les pratiques de recrutement dans différents contextes organisationnels en Algérie.